兩位同事就此爭辯了起來，公司決定兩個部門實施不一樣的方案，看看效果。

結果證明贊同方案A的同事勝利了。

贏的同事當然很得意，但沒有持續多久，他發現那位被證明失敗的同事已經不再搭理他，

需要合作的時候也不再積極合作，導致A同事有許多工作更加費時費力了。

這位A同事後悔不迭，但又不肯低下頭去和解。其實真正需要你去頭疼解決的，

並不是爭辯時的一時對錯，而是爭辯後的人際關係。

 

工作中你當然不可能和別人意見完全一致，但即使面對爭端，

也要冷靜，至少爭辯的時候給對方留點面子，要是真撕破了臉，誰都不好看。

我們常有一種刻板的思維，以為不堅持自己的觀點就會失去什麼。

我們缺乏足夠的安全感，希望別人服從我們的意志和安排。

 

事實上，沒有兩片葉子是相同的，也沒有兩個人能時刻保持一致的觀點，

這個世界上，永遠都存在著不同的見解。

一旦開始爭辯，你便很容易失去理智，什麼後果都考慮不上了。

一位警察講過，80%以上的殺人案，其實都只是因為口舌之爭，

然後升級成肢體衝突，失去理智之後激情殺人。謀殺都很少見，高智商殺人甚麼的，他從警十年，從未見過。

 

所以，凡是能商量的事，就盡量不要爭辯，退一步就是海闊天空。

那麼，該怎麼避免爭辯呢？一般來說，爭辯有兩種情況：

 

1. 反對對方觀點2. 已經知道對方是對的，只是想挽回一點買腦子

第一種情況，你們意見不合。假如你發現對方邏輯清晰、知識豐富、

一針見血，就要學會傾聽，不要把對方視為威脅自己價值的敵人，嘗試把爭辯的衝動改為和諧的交流。

假如對方毫無邏輯、明顯在胡言亂語的，那麼你可以權當沒聽見，學會閉嘴。

不需要與低層次的人一般見識，不要再愚蠢的人身上耗費寶貴的時間。

 

第二種情況，你其實已經意識到了自己的錯誤。既然如此，何必浪費共同的時間呢？

竟然與一個對的人爭論對與錯，其實事情本身的對錯都不重要了。

這個時候，你應該已經意識到了自己缺的是什麼——不是巧舌如簧的本領，而是直面自身錯誤勇氣。

你要對內心那個不敢認錯、想靠爭辯挽回面子的自己大喊一聲：閉嘴，我錯了！

給自己養成一個良好的態度，比贏得一時的口角之爭更有意義。

 

 

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