說到離職，通常第一個直覺就是：錢給得少，

但其實更多時候，員工離職的真正原因，

不只是因為「薪水」那麼簡單，而是離開爛公司和爛主管！

 

根據人力公司的統計，有65％的員工離職，

主要的原因都是因為主管，公司不會不會有傷人的事情，

但人心會，尤其是主管下達指令後，最後卻是要我們小職員去承擔後果。

也許有時候是同事的問題，導致待不了這間公司，

但是如果自己的上層是個偷懶不做事，

又滿口所有業績都是由他一手包辦，完全把鋒頭都全給了他，

這樣的上司才是促使員工離開的人。

 

我有一個朋友，在公司待了6年，前段日子和老闆提了離職，

老闆一直挽留，甚至說了也為她加薪，但朋友還是執意想離開這間公司，

沒想到最後老闆惱羞成怒的說：

 

「不就是薪水不夠嗎，別裝了」

這完完全全傷了我朋友的心，於是她更篤定這間公司，是不能在待下去！

事實上，選擇離開真的不是為了錢！

那還有什麼原因，會讓員工有離職念頭呢？

 

1、員工要錢，也要成長

人都不該成為趨勢的「敵人」一些行業在夕陽，一些行業像朝陽，

當行業好時，老闆吃肉，員工喝湯；不好時，老闆喝湯，員工只能喝西北風。

 

一個好的員工來到職場舞台，肯定不會僅僅是為了錢，

更是為自己的發展和成長

對於員工來說，自下而上的晉升很正常

​許多公司都有天花板，上升通道有不通時，就會選擇改變跑道繼續前進

 

 

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