但是他們要做到這一點，首先得很了解你，知道你的問題在哪裡，要不然他們都不知道怎麼下手。

這就是我們常說的，職場裡傷害你的，往往是你最熟悉的人。

 

所以，要想不被小人算計，就不要給小人任何機會，在公司裡一定要謹慎行，

不該說的話不要說，也不要在人背後說閒話。更重要的，不要把自己的底透給任何人，

小人對你越不了解，他越不敢下手，他也怕你有關係，別搞不了你，還被你反殺。

 

 

第二，反擊是最好的應對

俗話說得好，打得一拳開，免得百拳來。對小人的算計和詆毀，你如果忍了，

那麼他嚐到了甜頭，就會有第二次，別人看你這麼好欺負，也會跟著欺負你。

那麼你就會發現，示弱不但得不到別人的同情，也讓你的處境更加艱難。

 

你也別期望領導會為你主持公道，在職場上，勾心鬥角爾虞我詐，本就是生存發展的一部分，

這些都要靠你自己去應對，領導就算知道你受委屈，也不會幹預。

面對小人的算計，你要做的，不是抱怨或逃避，更不要示弱和裝可憐，而要強硬反擊，

既然你佔著理，又為什麼要承受無端的詆毀呢？小人最怕面對面爭辯，因為他們見不得光。

 

 

第三，與領導者保持好關係

如果小人是個體爭利，那並不可怕，可怕的是，小人的背後隱藏著領導，他對你的算計，

那就是領導的意思，你除了要對付小人之外，還要應對領導的推波助瀾，以及借勢打壓，那就很難了。

 

說句實在話，如果你與領導的關係很好，你根本就不需要害怕小人，因為小人再陰險，

也搞不過領導，只要領導信任你，小人翻不起風浪。可要是你與領導的關係很不好，

那麼遭到小人的算計與中傷，基本就是領導指使的，目的就是逼迫你離開。

 

所以，在職場上，還是要盡量跟領導搞好關係，就算不能成為領導的心腹，

也不要站在領導的對立面，這樣小人要搞你，也會三思而後行。

 

 

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